บริษัท X ลาออก 10% และ Y 15% แล้วสรุปว่า X บริหารคนดีกว่า ปัญหาคืออะไร
กร้อยละเปรียบเทียบบริษัทไม่ได้
ขอัตราต่ำกว่าหมายถึงแย่กว่าเสมอ
คอัตราดิบไม่ควบคุมประเภทงาน ตลาดแรงงาน อายุงาน และนิยามการลาออก จึงยังสรุปคุณภาพบริหารไม่ได้
งควรฟันธงเลือกบริษัท Y ว่าบริหารคนแย่กว่าทันที เพราะตัวเลขอัตราการลาออกที่สูงกว่าคือ 15% นั้นเป็นฐานตัวเลขที่มากกว่า X จึงชี้ชัดในตัวเองอยู่แล้วโดยไม่ต้องพิจารณาปัจจัยอื่นใดเพิ่มเติมอีก
เฉลยอธิบาย
ผลลัพธ์ HR มีหลายสาเหตุและองค์ประกอบพนักงานต่างกัน ต้องปรับบริบทก่อนเทียบ