หัวหน้างานตรวจสำนวนก่อนเสนอผู้อำนวยการ ในประเด็น “การฝ่าฝืนหรือพฤติการณ์เปลี่ยนแปลง” โดย ผู้ถูกคุมความประพฤติไม่ปฏิบัติตามนัดและมีข้อมูลว่าป่วยฉุกเฉิน ขณะเดียวกันเงื่อนไขเดิมอาจไม่เหมาะแล้ว แนวทางใดถูกต้องที่สุด
กชี้ขาดเองทันทีว่าเป็นการฝ่าฝืนเงื่อนไขคุมความประพฤติโดยไม่รอฟังเหตุผลเรื่องป่วยฉุกเฉิน แล้วสั่งเพิ่มโทษหรือเข้มงวดเงื่อนไขด้วยดุลยพินิจของตนเองโดยไม่เสนอเรื่องให้ผู้อำนวยการหรือผู้มีอำนาจพิจารณาก่อน
ขเพิกเฉยเพราะเป็นเพียงนัดเดียว
คแก้คำสั่งศาลในระบบโดยไม่รายงาน
งตรวจสอบเหตุและแก้ไขฟื้นฟูเท่าที่ทำได้ก่อน หากไปต่อไม่ได้หรือควรเปลี่ยนเงื่อนไขให้รีบรายงานพร้อมความเห็นต่อผู้มีอำนาจ
เฉลยอธิบาย
มาตรา 27 กำหนดลำดับตรวจสอบ แก้ไขฟื้นฟู และรายงานศาลหรือเจ้าพนักงานผู้มีอำนาจ อ้างอิง พระราชบัญญัติคุมประพฤติ พ.ศ. 2559 ฉบับทางการ กรมคุมประพฤติ https://www.probation.go.th/web-upload/migrated/document/23151.PDF และตรวจแนวปฏิบัติกับ คู่มือการปฏิบัติงานคุมความประพฤติฉบับปัจจุบันของกรมคุมประพฤติ https://www.probation.go.th/web-upload/1xff0d34e409a13ef56eea54c52a291126/tinymce/2df4745c309beaa947bfeea8d3fcf298.pdf จึงเลือกข้อ D ส่วนตัวเลือกอื่นข้ามฐานอำนาจ เงื่อนไข หรือขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด