หลักสูตรอบรมเจ้าหน้าที่ใหม่ใช้กรณีจำลองนี้ทดสอบการประยุกต์กฎหมาย ในประเด็น “ข้อบังคับบุคคลและค่าตอบแทน” โดย ทุนจะออกข้อบังคับค่าตอบแทนและสวัสดิการสูงกว่ามาตรฐานกลางโดยอ้างความคล่องตัว ตัวเลือกใดถูกต้องและลดความเสี่ยงได้ดีที่สุด
กคณะกรรมการบริหารกำหนดได้โดยไม่มีเพดาน
ขกำหนดข้อบังคับให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่คณะกรรมการนโยบายกำหนดตามมาตรา 11 (8)
คจัดให้พนักงานทุกระดับร่วมกันลงมติกำหนดอัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการของตนเองโดยตรง โดยไม่ต้องผ่านการพิจารณาหรือขออนุมัติจากคณะกรรมการนโยบายตามมาตรา 11 (8)
งใช้มาตรฐานบริษัทเอกชนแทนกฎหมายเสมอ
เฉลยอธิบาย
มาตรา 21 เชื่อมอำนาจออกข้อบังคับของแต่ละทุนกับมาตรฐานกลางด้านบริหารงานบุคคลและผลตอบแทน อ้างอิง: กรมบัญชีกลาง: พระราชบัญญัติการบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. 2558 และเอกสารกฎหมายลำดับรอง, ประกาศกระทรวงการคลัง เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการขอจัดตั้งทุนหมุนเวียน, และคู่มือมาตรฐานการให้บริการกรมบัญชีกลางปัจจุบัน จึงเลือกข้อ B เพราะวินิจฉัยฐานอำนาจ วัตถุประสงค์ ผู้รับผิดชอบ ขั้นตอน และการตรวจสอบครบถ้วน ส่วนตัวเลือกอื่นข้ามเงื่อนไขหรือเสี่ยงใช้เงินนอกวัตถุประสงค์