ผู้บังคับบัญชาประเมินความเสี่ยง ในประเด็น “ระบบคุณธรรม” โดย คณะกรรมการต้องเลือกผู้สมัครหลายราย ข้อสรุปใดเหมาะสม
กเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากความสนิทสนมส่วนตัวหรือความรู้จักคุ้นเคยกับกรรมการ โดยไม่อ้างอิงเกณฑ์ความรู้ความสามารถหรือผลงานที่ประกาศไว้แต่อย่างใด
ขกันผู้สมัครโดยไม่มีฐานกฎหมาย
คเปลี่ยนเกณฑ์หลังเห็นคะแนน
งใช้ความรู้ความสามารถ ผลงาน ความเสมอภาค และเกณฑ์ประกาศ พร้อมเหตุผลตรวจสอบได้
เฉลยอธิบาย
กฎหมายยึดหลักคุณธรรม ความรู้ความสามารถ ผลงาน ความเสมอภาค ความเป็นธรรม และความโปร่งใส จึงเลือกข้อ D ตัวเลือกอื่นข้ามอำนาจ ขาดหลักฐาน หรือขัดระบบคุณธรรม ตรวจจาก พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ฉบับรวม https://www.ocsc.go.th/?p=47391&post_type=laws หลักการกฎหมาย https://knowledge.ocsc.go.th/th/law/พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน-พ.ศ-2551/ ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562 https://knowledge.ocsc.go.th/th/law/3-2562/ และคลังวินัยที่ระบุสถานะใช้งาน https://www.ocsc.go.th/laws/laws-topic/disciplines/