หน่วยงานใช้กติกาเดียวกับคำขอสิทธิประโยชน์ทางภาษีทุกกรณี ทั้งที่ผู้ประกอบการขอประโยชน์จากรายจ่ายเกี่ยวกับคนพิการ แต่เอกสารยังไม่แยกประเภทค่าใช้จ่าย แนวทางใดควรเปลี่ยน
กใช้การอนุมัติสิทธิตามยอดที่บริษัทแจ้งเหมือนกันทุกคำขอโดยไม่แยกข้อเท็จจริง
ขยกเลิกเกณฑ์เหมารวมและตรวจคุณสมบัติการจ้าง ประเภทค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขภาษี เป็นรายกรณี
คคงเกณฑ์เหมารวมจากคำรับรองภายในและยอดค่าใช้จ่ายรวมเพราะใช้ได้รวดเร็วกว่า
งตัดสิทธิเมื่อคำรับรองภายในและยอดค่าใช้จ่ายรวมไม่ครบแม้ยังไม่ตรวจคุณสมบัติการจ้าง ประเภทค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขภาษี
เฉลยอธิบาย
พระราชบัญญัติส่งเสริมการจ้างงานควบคู่สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายภาษี ซึ่งต้องมีหลักฐานครบ ตาม มาตรา 34 มาตรา 38 และกฎหมายภาษีที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น “ยกเลิกเกณฑ์เหมารวมและตรวจคุณสมบัติการจ้าง ประเภทค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขภาษี เป็นรายกรณี” จึงเป็นคำตอบเดียวที่ครบเงื่อนไข ส่วนตัวลวงใช้ คำรับรองภายในและยอดค่าใช้จ่ายรวม หรือ การอนุมัติสิทธิตามยอดที่บริษัทแจ้ง แทนการตรวจ คุณสมบัติการจ้าง ประเภทค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขภาษี