ลูกจ้างถูกย้ายไปงานที่ด้อยกว่าหลังให้ข้อมูลความปลอดภัยแก่พนักงานตรวจ นายจ้างอ้างว่าเป็นดุลพินิจบริหาร ควรตรวจประเด็นใด
กตรวจเพียงว่ามีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ เพราะดุลพินิจบริหารไม่อาจถูกตรวจสอบมูลเหตุได้
ขตรวจเฉพาะค่าจ้าง หากจำนวนเท่าเดิมย่อมไม่มีผลเสียที่กฎหมายคุ้มครองแม้หน้าที่ด้อยลง
คตรวจความเชื่อมโยงกับการร้องเรียนหรือให้ข้อมูล หากเป็นการตอบโต้ย่อมขัดบทคุ้มครองลูกจ้าง
งตรวจว่ามีหมายเรียกศาลหรือไม่ เพราะกฎหมายคุ้มครองเฉพาะพยานในศาล ไม่รวมผู้ให้ข้อมูลแก่พนักงานตรวจ
เฉลยอธิบาย
ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหรือโยกย้ายหน้าที่การงานเพราะลูกจ้างร้องเรียน เป็นพยาน ให้หลักฐาน หรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับความปลอดภัยต่อผู้มีอำนาจ (มาตรา 42)