กรณีที่ อ.ก.พ. กระทรวงกำหนดตำแหน่งใหม่ตามมาตรา 44 แต่ตำแหน่งดังกล่าวมีนโยบายและระเบียบวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ของ ก.พ. ตามมาตรา 8 (3) ผลทางกฎหมายที่ถูกต้องคือข้อใด
กตำแหน่งดังกล่าวอาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย เพราะนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคลในกระทรวงต้องสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนดตามมาตรา 16 (1) ประกอบมาตรา 8 (3)
ขตำแหน่งดังกล่าวมีผลบังคับใช้ได้ เพราะมาตรา 44 ให้อำนาจ อ.ก.พ. กระทรวงกำหนดตำแหน่งได้อย่างอิสระ
คตำแหน่งดังกล่าวเป็นโมฆะทันที และ ก.พ. มีอำนาจสั่งยกเลิกโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนใด
งตำแหน่งดังกล่าวมีผลบังคับใช้ได้ เพราะ อ.ก.พ. กระทรวงมีอำนาจเหนือ ก.พ. ในเรื่องการกำหนดตำแหน่ง
เฉลยอธิบาย
ตามมาตรา 44 อ.ก.พ. กระทรวงมีอำนาจกำหนดตำแหน่งใหม่ได้ แต่ตามมาตรา 16 (1) นโยบายและระเบียบวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระทรวงต้องสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ วิธีการ และมาตรฐานที่ ก.พ. กำหนดตามมาตรา 8 (3) หากตำแหน่งที่กำหนดมีนโยบายบริหารที่ไม่สอดคล้องกับ ก.พ. จึงอาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย ตัวเลือก ก ผิดเพราะอำนาจของ อ.ก.พ. กระทรวงมีขอบเขตจำกัด ตัวเลือก ค ผิดเพราะไม่ปรากฏว่าเป็นโมฆะทันทีหรือ ก.พ. มีอำนาจเช่นนั้น ตัวเลือก ง ผิดเพราะ ก.พ. มีอำนาจเหนือกว่า อ.ก.พ. กระทรวง