ในการพิจารณาการจ้างงานตามมาตรา 33 นายจ้างรายงานจำนวนลูกจ้าง แต่ยังไม่ได้ตรวจฐานคำนวณและการจ้างงานจริงในช่วงที่เกี่ยวข้อง แต่หน่วยงานยังใช้เกณฑ์เดียวทุกกรณี ควรแก้อะไร

เฉลยอธิบาย

มาตรา 33 และกฎกระทรวงกำหนดการรับคนพิการเข้าทำงานตามอัตราส่วนปัจจุบันหนึ่งคนต่อลูกจ้างหนึ่งร้อยคน ตาม มาตรา 33 ดังนั้น “ยกเลิกเกณฑ์เหมารวมและตรวจฐานคำนวณ อัตราจ้าง งานที่เหมาะ และการไม่เลือกปฏิบัติ เป็นรายกรณี” จึงเป็นคำตอบเดียวที่ครบเงื่อนไข ส่วนตัวลวงใช้ จำนวนลูกจ้างที่นายจ้างรายงาน หรือ ความสมัครใจของสถานประกอบการ แทนการตรวจ ฐานคำนวณ อัตราจ้าง งานที่เหมาะ และการไม่เลือกปฏิบัติ