กรณีวิเคราะห์ MIS b09d884bd21dadfce5c6e7ee9c3b3843dc31b81b1242f337c90798889ab27b75: เมื่อตรวจสอบ ควรคำนึงถึงความถูกต้อง ความปลอดภัย และผลกระทบของ บริษัทค้นหาต้องการปรับปรุงกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล การใช้ MIS สำหรับด้านนี้ควรให้ข้อมูลใดต่อไปนี้?

เฉลยอธิบาย

MIS สำหรับบริหารทรัพยากรบุคคลควรจัดเตรียมข้อมูลที่ช่วยให้ผู้บริหารสามารถพัฒนาบุคลากร ได้แก่ ข้อมูลทักษะและประสบการณ์ผลการประเมินผลงาน อัตราการออกจากงาน และความต้องการการพัฒนา เพื่อให้สามารถวางแผนการคัดสรร การพัฒนา และการสืบทดแทน ตัวเลือก A, C, D เป็นข้อมูลพื้นฐาน ไม่ได้วิเคราะห์และวางแผน