หลักสูตรพนักงานใหม่ใช้เหตุการณ์นี้เป็นโจทย์ประยุกต์ ในประเด็น “การเรียกบุคคลมาให้ถ้อยคำ” โดย มีนายจ้างซึ่งทราบข้อเท็จจริงสำคัญต่อการสืบเสาะและพินิจ แต่เจ้าหน้าที่จะใช้ข่าวลือแทน ผู้เข้าอบรมควรเลือกคำตอบใด

เรียกบุคคลที่ให้ข้อเท็จจริงเกี่ยวข้องมาพบและให้ถ้อยคำ แล้วชั่งน้ำหนักร่วมกับหลักฐานอื่น
เผยแพร่ถ้อยคำก่อนส่งรายงาน
ไม่ต้องตรวจความเกี่ยวข้องของพยาน
บังคับให้นายจ้างยอมรับข้อสรุปที่เตรียมไว้

เฉลยอธิบาย

มาตรา 15 (2) ให้อำนาจเรียกบุคคลที่สามารถให้ข้อเท็จจริงตามมาตรา 14 (1) หรือ (2) มาพบและให้ถ้อยคำ อ้างอิง พระราชบัญญัติคุมประพฤติ พ.ศ. 2559 ฉบับทางการ กรมคุมประพฤติ https://www.probation.go.th/web-upload/migrated/document/23151.PDF และตรวจแนวปฏิบัติกับ คู่มือการปฏิบัติงานคุมความประพฤติฉบับปัจจุบันของกรมคุมประพฤติ https://www.probation.go.th/web-upload/1xff0d34e409a13ef56eea54c52a291126/tinymce/2df4745c309beaa947bfeea8d3fcf298.pdf จึงเลือกข้อ A ส่วนตัวเลือกอื่นข้ามฐานอำนาจ เงื่อนไข หรือขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ข้อสอบอื่นในวิชาพ.ร.บ. คุมประพฤติ พ.ศ. 2559

ดูข้อสอบวิชานี้ทั้งหมด →