ผู้ประกอบกิจการยอมให้บุคคลภายนอกเข้ามาทำงานหรือทำประโยชน์ แต่เอกสารไม่เรียกว่า “สัญญาจ้าง” ควรวิเคราะห์สถานะอย่างไร
กตัดสถานะได้ทันที เพราะชื่อเอกสารเป็นเกณฑ์เด็ดขาดและข้อเท็จจริงการทำงานไม่มีผล
ขกฎหมายครอบคลุมเฉพาะผู้รับค่าจ้างรายเดือน ส่วนค่าตอบแทนรูปแบบอื่นไม่ก่อสถานะ
คถือเป็นลูกจ้างเฉพาะผู้ทำงานสายผลิตหลัก ส่วนงานสนับสนุนไม่อยู่ในนิยามทุกกรณี
งพิจารณาข้อเท็จจริงการยินยอมให้ทำงานหรือทำประโยชน์และความสัมพันธ์จริง ไม่ยึดชื่อเรียกอย่างเดียว
เฉลยอธิบาย
นิยามนายจ้างและลูกจ้างมีขอบเขตกว้างและพิจารณาการยินยอมให้ทำงานหรือทำประโยชน์ในสถานประกอบกิจการ ไม่ขึ้นกับชื่อเรียกหรือการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตหลัก (มาตรา 4)