เมื่อตรวจสำนวนการจ้างงานตามมาตรา 33 พบว่านายจ้างรายงานจำนวนลูกจ้าง แต่ยังไม่ได้ตรวจฐานคำนวณและการจ้างงานจริงในช่วงที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เห็นฐานข้อมูลหรือเหตุผลของคำสั่ง ควรแก้ที่จุดใด
กบันทึกข้อเท็จจริง แหล่งหลักฐาน การประเมิน และเหตุผลตามมาตรา 33
ขเก็บเพียงความสมัครใจของสถานประกอบการกับผลคำสั่งสุดท้าย
คแนบจำนวนลูกจ้างที่นายจ้างรายงานแทนการบันทึกข้อเท็จจริงและเหตุผล
งบันทึกเฉพาะจำนวนลูกจ้างที่นายจ้างรายงานโดยไม่ระบุฐานตัดสิน
เฉลยอธิบาย
มาตรา 33 และกฎกระทรวงกำหนดการรับคนพิการเข้าทำงานตามอัตราส่วนปัจจุบันหนึ่งคนต่อลูกจ้างหนึ่งร้อยคน ตาม มาตรา 33 ดังนั้น “บันทึกข้อเท็จจริง แหล่งหลักฐาน การประเมิน และเหตุผลตามมาตรา 33” จึงเป็นคำตอบเดียวที่ครบเงื่อนไข ส่วนตัวลวงใช้ จำนวนลูกจ้างที่นายจ้างรายงาน หรือ ความสมัครใจของสถานประกอบการ แทนการตรวจ ฐานคำนวณ อัตราจ้าง งานที่เหมาะ และการไม่เลือกปฏิบัติ