การสัมภาษณ์สร้างแรงจูงใจมีเป้าหมายใด
กบังคับให้ยอมรับผิด โดยถือว่าเป็นแนวทางหลักที่หน่วยงานควรใช้ในทุกกรณี
ขเก็บคำสารภาพ และใช้เป็นเกณฑ์เดียวสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานทั้งหมด
คแทนการกำกับทั้งหมด โดยไม่ต้องพิจารณานโยบาย บทบาท หรือความเสี่ยงด้านข้อมูลเพิ่มเติม
งช่วยให้บุคคลสำรวจความลังเลและสร้างเหตุผลของตนต่อการเปลี่ยนแปลง
เฉลยอธิบาย
motivational interviewing สนับสนุนแรงจูงใจภายใน ไม่ใช่การโต้เถียงหรือบังคับ