คณะกรรมการบริหารทุนพิจารณากรณีนี้ในการประชุมประจำไตรมาส ในประเด็น “ข้อบังคับบุคคลและค่าตอบแทน” โดย ทุนจะออกข้อบังคับค่าตอบแทนและสวัสดิการสูงกว่ามาตรฐานกลางโดยอ้างความคล่องตัว ควรมีมติหรือดำเนินการอย่างไร

เฉลยอธิบาย

มาตรา 21 เชื่อมอำนาจออกข้อบังคับของแต่ละทุนกับมาตรฐานกลางด้านบริหารงานบุคคลและผลตอบแทน อ้างอิง: กรมบัญชีกลาง: พระราชบัญญัติการบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. 2558 และเอกสารกฎหมายลำดับรอง (https://www.cgd.go.th/cs/Satellite?c=Page&cid=1428499291947&d=Touch&list_layout=listRowDownload&page=1&page_locale=en_US&pagename=CGD_Internet_Central%2FPage%2FInternet1%2FListNewsDownloadWithSidebarLayout&perpage=500&rendermode=preview), ประกาศกระทรวงการคลัง เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการขอจัดตั้งทุนหมุนเวียน (https://www.cgd.go.th/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1438170204828&ssbinary=true), และคู่มือมาตรฐานการให้บริการกรมบัญชีกลางปัจจุบัน (https://www.cgd.go.th/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1438191245649&ssbinary=true) จึงเลือกข้อ C เพราะวินิจฉัยฐานอำนาจ วัตถุประสงค์ ผู้รับผิดชอบ ขั้นตอน และการตรวจสอบครบถ้วน ส่วนตัวเลือกอื่นข้ามเงื่อนไขหรือเสี่ยงใช้เงินนอกวัตถุประสงค์