เมื่อหลักเรื่องบุคลากรระหว่างเปลี่ยนโครงสร้างกำหนดว่าข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และอัตรากำลังของส่วนที่ระบุต้องโอนไปยังหน่วยงานใหม่พร้อมหน้าที่ตามกฎหมาย ไม่ปล่อยให้สถานะขาดช่วง ควรใช้สิ่งใดกำหนดขอบเขตการทำงาน
กยึดชื่อในแบบฟอร์มโดยไม่ตรวจวันใช้บังคับและผู้รับอำนาจ
ขตรวจข้อเท็จจริงตาม ฉบับที่ 18 พ.ศ. 2562 มาตรา 4 และมาตรา 5 ก่อนเลือกวิธีดำเนินการ
คเลือกวิธีที่ใช้เวลาน้อยที่สุดก่อน แล้วค้นหาบทกฎหมายมาสนับสนุนผลที่เลือกภายหลัง
งอ้างผังองค์กรปัจจุบันเพียงแหล่งเดียว แล้วถือว่าครอบคลุมงานและสิทธิที่เกิดก่อนปรับโครงสร้าง
เฉลยอธิบาย
ฉบับที่ 18 พ.ศ. 2562 มาตรา 4 และมาตรา 5 รองรับหลักว่าข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และอัตรากำลังของส่วนที่ระบุต้องโอนไปยังหน่วยงานใหม่พร้อมหน้าที่ตามกฎหมาย ไม่ปล่อยให้สถานะขาดช่วง ดังนั้น “ตรวจข้อเท็จจริงตาม ฉบับที่ 18 พ.ศ. 2562 มาตรา 4 และมาตรา 5 ก่อนเลือกวิธีดำเนินการ” จึงเชื่อมข้อเท็จจริงกับฐานที่ ฉบับที่ 18 พ.ศ. 2562 มาตรา 4 และมาตรา 5 ได้ตรงที่สุด ส่วนตัวลวงที่ใกล้เคียงที่สุดไม่ผ่านเพราะ ชื่อแบบฟอร์มไม่กำหนดขอบเขตบทกฎหมาย