นายจ้างรายงานว่าตำแหน่งว่างนาน แม้มีผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมาก ข้อมูลใดควรตรวจเป็นอันดับแรก
กช่องว่างระหว่างสมรรถนะที่งานต้องใช้กับสมรรถนะที่หลักสูตรผลิตได้จริง แยกตามอาชีพและพื้นที่
ขจำนวนห้องเรียนที่เปิดใช้ เพราะพื้นที่การเรียนมากขึ้นสะท้อนว่าบัณฑิตมีทักษะตรงกับตำแหน่งว่าง
คจำนวนข่าวรับสมัครงาน เพราะปริมาณประกาศใช้แทนข้อมูลทักษะ ค่าตอบแทน และเงื่อนไขการทำงานได้
งอันดับชื่อเสียงของสถาบัน เพราะคะแนนภาพรวมอธิบายช่องว่างสมรรถนะของทุกหลักสูตรและนายจ้างได้
เฉลยอธิบาย
การผลิตกำลังคนตามความต้องการต้องเริ่มจากสมรรถนะ ไม่ใช่จำนวนวุฒิ เพื่อปรับหลักสูตรและเส้นทางพัฒนาทักษะให้ตรงงาน