หลักฐานเรื่องภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ คุณภาพงาน กรอบอัตรากำลัง ความซ้ำซ้อน หลักเกณฑ์ ก.พ. และมาตรฐานกำหนดตำแหน่งครบ และดำเนินการว่า “จัดทำการวิเคราะห์งานและเสนอผู้มีอำนาจกำหนดตำแหน่งตามหลักเกณฑ์และมาตรฐาน” ข้อสรุปใดเหมาะสมที่สุด
กการดำเนินการถูกเพราะผู้บริหารอนุมัติโดยไม่ต้องมีเหตุผล
ขการดำเนินการเชื่อมข้อเท็จจริงกับหลักของการกำหนดตำแหน่งได้
คการดำเนินการยังใช้ไม่ได้จนกว่าทุกฝ่ายจะเห็นตรงกัน
งการดำเนินการต้องยกเลิกเพราะข้อพิพาทต้องจบด้วยการไกล่เกลี่ย
เฉลยอธิบาย
หลักฐานรองรับเงื่อนไขใน มาตรา 45 ถึงมาตรา 48 โดยไม่เพิ่มข้อยกเว้นนอกกฎหมาย คำตอบที่ถูกจึงตรวจฐานและข้อเท็จจริงก่อนดำเนินการ ส่วนตัวเลือกอื่นข้ามเงื่อนไข ใช้หลักฐานไม่ครบ หรือขยายผลเกินกฎหมาย