ข้อใดเป็นการสร้างขีดความสามารถที่ยั่งยืนของหน่วยงาน
กพัฒนาคน กระบวนการ ข้อมูล เครื่องมือ และธรรมาภิบาล พร้อมฝึกใช้และปรับปรุงจากผลจริง
ขซื้อเทคโนโลยีรุ่นล่าสุดโดยไม่พัฒนาผู้ใช้ เพราะสมรรถนะของเครื่องมือสามารถชดเชยช่องว่างด้านคนและงานได้
คพึ่งที่ปรึกษาภายนอกในงานหลักอย่างต่อเนื่อง เพื่อหลีกเลี่ยงต้นทุนการสร้างความรู้และผู้รับผิดชอบภายใน
งจัดอบรมเข้มข้นครั้งเดียวแล้ววัดจากจำนวนผู้ผ่าน เพราะไม่จำเป็นต้องติดตามการนำไปใช้หรือปรับระบบงาน
เฉลยอธิบาย
ขีดความสามารถเกิดเมื่อองค์กรใช้ทรัพยากรทำงานและเรียนรู้ได้ด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่มีทรัพยากรหรือกิจกรรมชั่วคราว