ภาพรวม พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ 2554: นิยาม หน้าที่ ใบอนุญาต คณะกรรมการ และกองทุน
→ส่วนนี้บอกว่ากฎหมายฉบับนี้ใช้กับใครบ้าง และใครได้รับยกเว้น — แต่ยกเว้นแล้วยังมีภาระอยู่หรือไม่
พ.ร.บ. ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 ประกาศในราชกิจจานุเบกษาวันที่ 17 มกราคม 2554 และมีผลบังคับใช้เมื่อพ้น 180 วัน นับแต่วันประกาศ เหตุผลที่ตราขึ้นเพื่อให้มีกฎหมายเฉพาะด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยตรง
กฎหมายฉบับนี้ ไม่บังคับใช้ กับราชการส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค ส่วนท้องถิ่น และกิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง อย่างไรก็ตาม การยกเว้นนี้ไม่ได้แปลว่าไม่ต้องดูแลความปลอดภัยเลย เพราะกฎหมายกำหนดชัดว่าหน่วยงานที่ได้รับยกเว้นเหล่านั้น ยังคงต้องจัดมาตรฐานด้านความปลอดภัยไม่ต่ำกว่าที่ พ.ร.บ. ฉบับนี้กำหนดไว้
→ส่วนนี้อธิบายความหมายของคำที่ใช้ตลอดทั้งกฎหมาย — คำว่า 'นายจ้าง' และ 'ลูกจ้าง' ที่นี่กว้างกว่ากฎหมายแรงงานทั่วไป
คำว่า 'นายจ้าง' ในกฎหมายนี้ครอบคลุมกว้างกว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานทั่วไป กล่าวคือรวมถึงผู้ประกอบกิจการที่ยอมให้บุคคลใดมาทำงานหรือทำผลประโยชน์ในสถานประกอบกิจการ แม้งานนั้นจะไม่ใช่กระบวนการหลักของกิจการก็ตาม ในทำนองเดียวกัน 'ลูกจ้าง' ก็ครอบคลุมถึงผู้ที่ได้รับความยินยอมให้ทำงานในสถานประกอบกิจการ ไม่ว่าจะเรียกชื่ออะไร
→ส่วนนี้บอกว่ารัฐมนตรีทำอะไรได้บ้าง และสิ่งที่ออกมาจะมีผลบังคับใช้ได้เมื่อไหร่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเป็นผู้รักษาการตามกฎหมายฉบับนี้ โดยมีอำนาจแต่งตั้งพนักงานตรวจความปลอดภัย ออกกฎกระทรวง ประกาศ และระเบียบ รวมถึงกำหนดและยกเว้นค่าธรรมเนียม ทั้งนี้การแต่งตั้งพนักงานตรวจความปลอดภัยต้องกำหนด คุณสมบัติ ขอบเขต อำนาจหน้าที่ และเงื่อนไข ไว้ด้วยทุกครั้ง ไม่ใช่แค่แต่งตั้งชื่อ และกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบใดจะมีผลบังคับได้ก็ต่อเมื่อ ประกาศในราชกิจจานุเบกษา แล้วเท่านั้น
เนื้อหาสรุปนี้จัดทำขึ้นเพื่อการศึกษาส่วนบุคคล ห้ามคัดลอก ทำซ้ำ หรือนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้าโดยไม่ได้รับอนุญาต