ความรู้เกี่ยวกับภารกิจงานพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

นายจ้างหมายถึงผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้าง และรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้างด้วย เพราะฉะนั้นผู้มีหน้าที่แจ้งเหตุ ส่งทะเบียน หรือดำเนินการรักษาอาจเป็นกรรมการ ผู้จัดการ หัวหน้าหน่วย หรือผู้รับมอบอำนาจ ไม่จำกัดบุคคลที่ลงชื่อในสัญญาจ้างครั้งแรก การวินิจฉัยความเป็นนายจ้างต้องดูข้อเท็จจริง เช่น ใครคัดเลือกและสั่งงาน ใครกำหนดเวลาหรือวิธีทำงาน ใครจ่ายค่าจ้าง ใครมีอำนาจลงโทษหรือเลิกจ้าง และงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกิจการใคร การเรียกผู้ทำงานว่า “ฟรีแลนซ์” หรือออกเอกสารเป็นสัญญาจ้างทำของไม่ตัดสถานะลูกจ้างหากความสัมพันธ์แท้จริงเป็นการจ้างแรงงาน

ลูกจ้างคือผู้ซึ่งทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร แต่พระราชบัญญัติยกเว้นลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านอันมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย จุดชี้ขาดจึงไม่ใช่เพียงสถานที่ว่าอยู่ในบ้าน แต่คือธรรมชาติและความเชื่อมโยงของงานกับกิจการ แม่บ้านที่ทำความสะอาดบ้านส่วนตัวของครอบครัวโดยงานไม่เกี่ยวกับร้านหรือบริษัทอยู่ในข้อยกเว้นนี้ ตรงกันข้าม คนทำความสะอาดเกสต์เฮาส์ ร้านอาหารในบ้าน หรือที่พักซึ่งเปิดเป็นธุรกิจอาจเป็นลูกจ้างในระบบ เพราะงานสนับสนุนกิจการหารายได้โดยตรง

เมื่อผู้รับเหมาชั้นต้นมอบงานต่อให้ผู้รับเหมาช่วง และผู้รับเหมาช่วงมอบต่ออีก กฎหมายวางความรับผิดของผู้รับเหมาชั้นต้นและผู้รับเหมาช่วงที่อยู่เหนือขึ้นไปให้ร่วมรับผิดกับผู้รับเหมาช่วงซึ่งเป็นนายจ้าง เพื่อป้องกันการใช้สายสัญญาหลายชั้นหลีกเลี่ยงสิทธิของลูกจ้าง การวิเคราะห์ต้องเขียนผังให้เห็นเจ้าของงาน ผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วงแต่ละชั้น และนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างจริง จากนั้นตรวจว่างานที่มอบต่อเป็นงานตามสัญญาเดิมและผู้ประสบเหตุทำงานในสายนั้นหรือไม่ ไม่ควรใช้คำว่า “ผู้รับเหมา” รวมทุกคนจนไม่รู้ว่าใครอยู่เหนือใคร

การประสบอันตรายครอบคลุมการที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ หรือถึงแก่ความตาย เนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง การป้องกันรักษาประโยชน์ให้นายจ้าง หรือการทำตามคำสั่งของนายจ้าง ขอบเขตจึงกว้างกว่าอุบัติเหตุหน้าเครื่องจักรในเวลางานปกติ คำว่า “เนื่องจากการทำงาน” ต้องมีความสัมพันธ์เชิงเหตุผลระหว่างงานกับอันตราย อาจเกิดทันที เช่น ของตกใส่ หรือค่อยปรากฏ เช่นการบาดเจ็บจากการยกซ้ำ หากเหตุส่วนตัวเข้ามาแทรกอย่างเด็ดขาดต้องชั่งน้ำหนักข้อเท็จจริง ไม่ใช่ใช้สถานที่หรือเวลาเป็นเกณฑ์เพียงอย่างเดียว

การเจ็บป่วยหมายถึงการที่ลูกจ้างเจ็บป่วยหรือถึงแก่ความตายด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงาน หรือเนื่องจากการทำงาน โรคอาจเกิดจากสารเคมี ฝุ่น เสียง การสั่นสะเทือน เชื้อโรค ท่าทางซ้ำ ความร้อน หรือปัจจัยจิตสังคมตามหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง โรคที่ปรากฏในบัญชีโรคจากการประกอบอาชีพช่วยชี้แนวแต่ไม่ควรแทนการพิสูจน์ทุกประเด็น ต้องดูประวัติสัมผัส ระยะเวลา ระดับความเสี่ยง อาการ ผลตรวจ งานเดิม งานอื่น และสาเหตุทั่วไป หากโรคมีหลายสาเหตุ ความเห็นแพทย์อาชีวเวชศาสตร์มีความสำคัญมาก