อ่านฟรีได้ 2 จาก 4 หัวข้อ50%
หัวข้อ 1
บทนำ — บทนิยามและหลักการทั่วไป (ข้อ 1–5)
รัฐธรรมนูญกำหนดให้รัฐจัดทำมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให้หน่วยงานของรัฐนำไปกำหนดประมวลสำหรับเจ้าหน้าที่โดยมีระดับ ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานกลาง ต่อมาพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 กำหนดหลักเกณฑ์และให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคลจัดทำประมวลสำหรับเจ้าหน้าที่ในความรับผิดชอบ
ที่มา ผู้จัดทำ และการบังคับใช้
- 1รัฐธรรมนูญวางหลักให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม
- 2กฎหมายมาตรฐานทางจริยธรรมกำหนดกรอบกลาง
- 3ก.พ. จัดทำประมวลสำหรับข้าราชการพลเรือน
- 4ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากประกาศในราชกิจจานุเบกษา
- ผู้จัดทำ — ก.พ. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือน
- วันที่ประกาศประมวล — 7 พฤษภาคม 2564
- วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา — 20 พฤษภาคม 2564
- วันเริ่มใช้ — วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
ยึดมั่นสถาบันหลักและซื่อสัตย์สุจริต
- ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ — พฤติกรรมที่ต้องยึดถือ: ภูมิใจและรักษาผลประโยชน์ของชาติ ปฏิบัติตามหลักศาสนาที่นับถือ เคารพความแตกต่างทางศาสนา ปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย และเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์
- ซื่อสัตย์สุจริต — พฤติกรรมที่ต้องยึดถือ: ทำหน้าที่ตรงไปตรงมา โปร่งใส ตรวจสอบได้ ไม่แสวงหาประโยชน์มิชอบ พร้อมรับการตรวจสอบและรับผิด โดยคำนึงถึงสังคม สิ่งแวดล้อม สิทธิมนุษยชน และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
หัวข้อ 2
มาตรฐานทางจริยธรรม 7 ประการ (ข้อ 6–12)
กล้าทำสิ่งถูกต้องและยึดประโยชน์ส่วนรวม
- กล้าตัดสินใจและยืนหยัดทำสิ่งที่ถูกต้อง — พฤติกรรมที่ต้องยึดถือ: คัดค้านสิ่งไม่ถูกต้อง เปิดเผยหรือรายงานการทุจริต ใช้ดุลพินิจโดยไม่มีอคติ และไม่ทำสิ่งไม่เหมาะสมเพื่อรักษาประโยชน์หรือสถานภาพของตน
- คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าส่วนตัว — พฤติกรรมที่ต้องยึดถือ: ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน มีจิตสาธารณะ แยกเรื่องส่วนตัวจากหน้าที่ และไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ของตน
หัวใจของสองข้อนี้คือ ต้องไม่ให้ประโยชน์หรือความอยู่รอดส่วนตัวครอบงำหน้าที่ เมื่อพบความไม่ถูกต้องต้องกล้าคัดค้านหรือรายงาน และเมื่อมีผลประโยชน์เกี่ยวข้องต้องแยกตนออกจากการตัดสินใจ
มุ่งผลสัมฤทธิ์และปฏิบัติอย่างเที่ยงธรรม
- มุ่งผลสัมฤทธิ์ ประสิทธิภาพ และคุณภาพ — พฤติกรรมที่ต้องยึดถือ: ทำงานรวดเร็วทันสถานการณ์ ใช้ทรัพยากรรัฐอย่างคุ้มค่า รักษามาตรฐาน พัฒนาตน ใช้เทคโนโลยี ทำงานเป็นทีม บริการด้วยความเต็มใจ และเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง
- ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเที่ยงธรรม — พฤติกรรมที่ต้องยึดถือ: ไม่มีอคติหรือเลือกปฏิบัติจากความสัมพันธ์ เชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ สภาพร่างกาย หรือฐานะทางเศรษฐกิจสังคม และรักษาความเป็นกลางทางการเมือง
ความเป็นกลางทางการเมืองหมายถึงไม่ใช้ ตำแหน่งหน้าที่ให้คุณหรือให้โทษ แก่นักการเมืองหรือพรรคการเมือง ส่วนความเที่ยงธรรมครอบคลุมทั้งการตัดสินใจและการให้บริการประชาชน
อ่านสรุปฉบับเต็มทุกหัวข้อ
สมาชิก PRO ระบบจะจำหัวข้อที่อ่านค้างไว้ให้ด้วย
เนื้อหาสรุปนี้จัดทำขึ้นเพื่อการศึกษาส่วนบุคคล ห้ามคัดลอก ทำซ้ำ หรือนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้าโดยไม่ได้รับอนุญาต