บทนำ — เจตนารมณ์และขอบเขตกฎหมาย
กฎหมายกำหนดระบบบริหารบุคคลของข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องภารกิจรัฐ ระบบคุณธรรม ประสิทธิภาพ และหลักประกันความเป็นธรรม. สำนักงานเป็นส่วนราชการที่สนับสนุนงานของ ก.พ. พัฒนานโยบาย มาตรฐาน ระบบข้อมูล และองค์ความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลภาครัฐ. ก.พ. กำหนดหลักเกณฑ์และมาตรฐานกลาง ให้คำปรึกษา และกำกับการบริหารงานบุคคลภายใต้กรอบอำนาจตามกฎหมาย. ก.พ.ค. พิจารณาอุทธรณ์และร้องทุกข์เพื่อคุ้มครองระบบคุณธรรมโดยแยกบทบาทจากองค์กรผู้กำหนดนโยบายบุคคล. คณะอนุกรรมการช่วยกลั่นกรองและปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฎหมายหรือ ก.พ. มอบหมาย โดยต้องรักษามาตรฐานเดียวกัน
ระบบคุณธรรม
การรับบุคคล แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง ให้คุณให้โทษ และพ้นจากตำแหน่งต้องยึดความรู้ความสามารถ ผลงาน ความเสมอภาค ความเป็นธรรม และความเป็นกลางทางการเมือง. ต้องแยกข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากประเภทอื่นที่มีกฎหมายเฉพาะ เพราะองค์กร อำนาจ และสิทธิอาจต่างกัน. ตำแหน่งประเภทบริหาร อำนวยการ วิชาการ และทั่วไปมีระดับ มาตรฐานตำแหน่ง คุณสมบัติ และเส้นทางความก้าวหน้าต่างกัน. ส่วนราชการต้องพิจารณาภารกิจ ปริมาณและคุณภาพงาน โครงสร้าง อัตรากำลัง และกรอบงบประมาณตามหลักเกณฑ์ ก.พ. ผู้เข้ารับราชการต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม พร้อมมีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งในวันที่กฎหมายหรือประกาศกำหนด
เนื้อหาสรุปนี้จัดทำขึ้นเพื่อการศึกษาส่วนบุคคล ห้ามคัดลอก ทำซ้ำ หรือนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้าโดยไม่ได้รับอนุญาต