บทนำ — ขอบเขตการใช้ระเบียบ
ระเบียบกำหนดมาตรฐานการลาของข้าราชการตามกลุ่มที่อยู่ในขอบเขต ส่วนสิทธิเงินเดือนและรายละเอียดบุคคลแต่ละประเภทต้องตรวจจากกฎหมายบริหารบุคคลที่เกี่ยวข้องด้วย. ผู้ลาต้องใช้แบบและเสนอผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับ ระบุประเภท เหตุ วันลา ที่อยู่ติดต่อ และหลักฐาน โดยควรรออนุญาตก่อนหยุดเว้นแต่ระเบียบกำหนดกรณีจำเป็น. หน่วยงานอาจรับ ส่ง อนุญาต และเก็บใบลาด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ยืนยันตัวบุคคล วันเวลา อำนาจอนุมัติ และประวัติแก้ไขได้. ต้องแยกวันลาตามปฏิทินออกจากวันทำการตามชนิดการลา และตรวจว่าการลาต่อเนื่องกับวันหยุดมีผลต่อการนับหรือสิทธิเงินเดือนอย่างไร. อำนาจแตกต่างตามประเภทลา ระยะเวลา ตำแหน่ง และส่วนราชการ การรักษาราชการแทนหรือมอบอำนาจต้องมีฐานและบันทึกให้ตรวจสอบได้
ลาป่วย
เสนอใบลาตามระยะเวลาที่กำหนดและแนบใบรับรองแพทย์เมื่อเข้าเงื่อนไข ผู้อนุญาตอาจสั่งให้มีหลักฐานประกอบเมื่อมีเหตุอันควร โดยคำนึงถึงสุขภาพและความต่อเนื่องของงาน. เป็นสิทธิคนละประเภท มีผู้ใช้สิทธิ เงื่อนไข ระยะเวลา และหลักฐานต่างกัน ต้องตรวจความสัมพันธ์โดยชอบด้วยกฎหมายและช่วงเวลาที่ขอลา. ใช้เมื่อมีธุระจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง เสนอเหตุและช่วงเวลาให้ผู้มีอำนาจพิจารณาผลกระทบต่อราชการและสิทธิตามปีงบประมาณ. สิทธิเกิดและสะสมตามหลักเกณฑ์ ต้องวางแผนล่วงหน้า คำนึงถึงผู้ปฏิบัติงานทดแทน และไม่ถือว่ามีสิทธิหยุดจนกว่าจะได้รับอนุญาต. ต้องมีคุณสมบัติและไม่เคยใช้สิทธิในลักษณะเดียวกันตามเงื่อนไข ยื่นล่วงหน้าและกลับรายงานตัวภายในเวลาที่กำหนด เว้นแต่มีเหตุจำเป็นที่พิสูจน์ได้
เนื้อหาสรุปนี้จัดทำขึ้นเพื่อการศึกษาส่วนบุคคล ห้ามคัดลอก ทำซ้ำ หรือนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้าโดยไม่ได้รับอนุญาต