กรอบการจ้างงานภาครัฐแบบสัญญาจ้าง ครอบคลุมตั้งแต่ประเภท คุณสมบัติ ค่าตอบแทน วินัย จนถึงการสิ้นสุดสัญญา
→ส่วนนี้อธิบายว่าทำไมต้องมีพนักงานราชการ และกฎหมายนี้ใช้กับใครบ้าง
รัฐบาลต้องการปรับปรุงการจ้างงานภาครัฐให้มีความหลากหลายและคล่องตัวมากขึ้น เพราะระบบข้าราชการและลูกจ้างเดิมไม่ยืดหยุ่นพอสำหรับงานบางประเภท จึงเกิดระบบ พนักงานราชการ ขึ้น โดยจ้างผ่านสัญญาจ้างและจ่ายค่าตอบแทนจากงบประมาณของส่วนราชการ ซึ่งต่างจากข้าราชการที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งตามกฎหมายระเบียบข้าราชการ
คำว่า ส่วนราชการ หมายถึงกระทรวง ทบวง กรม หรือหน่วยงานที่มีฐานะเทียบเท่ากรม แต่ไม่รวมราชการส่วนท้องถิ่น ส่วน "หัวหน้าส่วนราชการ" ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ว่าจ้าง ได้แก่ ปลัดกระทรวง อธิบดี หรือผู้ว่าราชการจังหวัด
พนักงานราชการต้องปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ และคำสั่งต่างๆ เช่นเดียวกับข้าราชการ ยกเว้นเรื่องที่ระเบียบนี้หรือสัญญาจ้างกำหนดไว้เป็นการเฉพาะ หรือเรื่องที่ส่วนราชการประกาศยกเว้นให้เพื่อความเหมาะสมกับสภาพงาน
→ส่วนนี้แยกให้เห็นว่าพนักงานราชการมี 2 ประเภทที่ต่างกันตรงลักษณะงานและความเชี่ยวชาญที่ต้องการ
→ส่วนนี้แสดงการจัดหมวดหมู่ตำแหน่งพนักงานราชการ ซึ่งใช้เป็นฐานในการกำหนดค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
ตำแหน่งพนักงานราชการจัดแบ่งเป็น 6 กลุ่มงาน ตามลักษณะงานและผลผลิต โดยคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) เป็นผู้กำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของแต่ละกลุ่ม ส่วนส่วนราชการสามารถกำหนดชื่อตำแหน่งเองได้ตามความเหมาะสม
กลุ่มงานทั้ง 6 เรียงจากระดับพื้นฐานสู่ระดับสูงสุด
เนื้อหาสรุปนี้จัดทำขึ้นเพื่อการศึกษาส่วนบุคคล ห้ามคัดลอก ทำซ้ำ หรือนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้าโดยไม่ได้รับอนุญาต