กลับ Answer Hub
ภาค ขสอบอะไรผูกวิชาจริงแล้ว

นักทรัพยากรบุคคล (กองบริหารทรัพยากรบุคคล)สอบอะไรบ้าง

นักทรัพยากรบุคคล (กองบริหารทรัพยากรบุคคล)มักต้องอ่านความรู้เฉพาะตำแหน่ง กฎหมายหรือระเบียบที่เกี่ยวข้องกับงาน และวิชาเฉพาะตามประกาศรับสมัครของหน่วยงาน โดยภาพรวมควรเริ่มจาก การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ, กฎหมายข้าราชการพลเรือน, วินัยและการดำเนินการทางวินัย แล้วตรวจประกาศจริงอีกครั้งเพื่อกันอ่านผิดชุดวิชา เน้นระบบบริหารงานบุคคลภาครัฐ การสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง วินัย สิทธิประโยชน์ และการพัฒนาบุคลากร

วิชาที่ควรอ่าน

อ้างอิงจากตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล (กองบริหารทรัพยากรบุคคล)ที่มีในระบบ 1 รายการ

ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ

การบริหารและพัฒนาองค์กร

ฝึก

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

กฎหมายและระเบียบราชการ

ฝึก

พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

ฝึก

ความรู้เกี่ยวกับบทบาท ภารกิจ และโครงสร้างของกรมการแพทย์ และภาพรวมกระทรวงสาธารณสุข

ฝึก

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ

ภาษาและการสื่อสาร

ฝึก

พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

กฎหมายและระเบียบราชการ

ฝึก

ความสามารถในการศึกษา วิเคราะห์ สรุปผล และการใช้ภาษาไทย

ภาษาและการสื่อสาร

ฝึก

พระราชบัญญัติการปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2565

กฎหมายและระเบียบราชการ

ฝึก

ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การบริหารและพัฒนาองค์กร

ฝึก

พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

กฎหมายและระเบียบราชการ

ฝึก

พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540

กฎหมายและระเบียบราชการ

ฝึก

พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546และที่แก้ไขเพิ่มเติม

กฎหมายและระเบียบราชการ

ฝึก

ลำดับอ่านเร็ว

  1. 1เริ่มจากเปิดประกาศรับสมัครของตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล (กองบริหารทรัพยากรบุคคล) เพื่อดูรายวิชา คะแนน และเงื่อนไขเฉพาะของหน่วยงาน
  2. 2อ่านวิชาหลักก่อน: การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ, กฎหมายข้าราชการพลเรือน, วินัยและการดำเนินการทางวินัย
  3. 3ทำข้อสอบวัดจุดอ่อนทีละวิชา แล้วจดเรื่องที่ผิดซ้ำเพื่อกลับไปอ่านแบบเฉพาะจุด
  4. 4ช่วงท้ายให้ทำชุดจำลองสอบหรือจับเวลา เพื่อเช็กว่าความเร็วและความแม่นพอสำหรับวันสอบจริงหรือยัง

จุดที่คนมักพลาด

  • อ่าน HR แบบเอกชนมากเกินไป
  • สับสนระหว่างสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง โอน ย้าย และเลื่อนระดับ
  • ไม่แยกวินัยร้ายแรงกับไม่ร้ายแรง

ต่อจากนี้ควรทำอะไร

ถ้าจะสมัครตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล (กองบริหารทรัพยากรบุคคล)จริง ให้ตรวจประกาศรับสมัครของหน่วยงานก่อน แล้วใช้เว็บเพื่อดูวิชาที่เกี่ยวข้อง ทำข้อสอบชุดแรก และกลับไปอ่านเฉพาะจุดที่ยังผิดบ่อย