แนวข้อสอบข้อบังคับคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนส่งเสริมฯ คนพิการ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2563 พร้อมเฉลย

Question 1

หากพนักงานของกองทุนประสงค์จะลาศึกษาต่อ ตามข้อบังคับฯ พ.ศ. 2563 องค์กรสามารถอนุมัติการลาดังกล่าวได้ภายใต้เงื่อนไขใดที่สำคัญที่สุด

Accepted Answer

การศึกษาต่อต้องอยู่ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับงานของกองทุนและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร

Answer

การศึกษาต่อเป็นสิทธิของพนักงาน เพียงแต่ต้องเป็นสาขาวิชาที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

Answer

พนักงานต้องสัญญาว่าจะกลับมาทำงานให้องค์กรเป็นระยะเวลาที่กำหนดหลังจากจบการศึกษา

Answer

การศึกษาต่อต้องอยู่ในเขตประเทศไทยและต้องได้รับอนุมัติจากคณะบริหารเท่านั้น

Question 2

เจ้าหน้าที่ของกองทุนส่งเสริมการจ้างงานคนพิการต้องการทราบว่า การกำหนดเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงานประจำควรยึดตามหลักการใด ตามข้อบังคับดังกล่าว

Accepted Answer

ยึดตามมาตรฐานเงินเดือนของส่วนราชการและสถาบันการศึกษา

Answer

ยึดตามมาตรฐานเงินเดือนของเขตอำเภอและจังหวัดที่พนักงานสังกัดแต่ละแห่ง

Answer

ยึดตามประสบการณ์การทำงานและสายอาชีพของพนักงานเท่านั้น

Answer

ยึดตามความสามารถส่วนตัวและความเหมาะสมของตำแหน่งตามการประเมินของผู้บริหาร

Question 3

การเลื่อนตำแหน่งและการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานตามข้อบังคับฯ พ.ศ. 2563 ควรพิจารณาจากปัจจัยใดเป็นหลัก

Accepted Answer

ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ความประพฤติ และผลการประเมินผลการทำงาน

Answer

คำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายเป็นปัจจัยหลักโดยไม่ต้องพิจารณาประสิทธิภาพและผลการประเมินผล

Answer

ระยะเวลาการทำงานและอายุของพนักงานเป็นเกณฑ์หลักกว่าประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

Answer

ความสัมพันธ์ส่วนตัวและความสูงต่ำของญาติพี่น้องกับผู้บริหารเป็นปัจจัยที่พิจารณา

Question 4

ตามข้อบังคับการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2563 ของกองทุนส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ พนักงานที่พ้นจากการจ้างเพราะเหตุใด จึงไม่ได้รับเงินสมควรแก่กรรม

Accepted Answer

ลาออกด้วยความสมัครใจ

Answer

ลาออกด้วยความสมัครใจหลังจากได้รับการประกาศเหตุผลจากผู้บริหาร

Answer

หมดสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงไว้เดิม

Answer

ลาออกเพราะเหตุการณ์ทางครอบครัวที่คณะบริหารยอมรับ

Question 5

ตามข้อบังคับการบริหารงานบุคคลของกองทุนส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ พ.ศ. 2563 เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพและไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับควรได้รับการดำเนินการแบบใด

Accepted Answer

ดำเนินการวินัยตามหลักการที่ยุติธรรมและสัดส่วนกับความผิด

Answer

ให้ทำบันทึกข้อตกลงชี้แจงความผิด แล้วติดตามการปฏิบัติงานต่อไป

Answer

ยุติการจ้างทันทีตามการสั่งการของผู้บริหารโดยไม่มีการตักเตือนหรือแจ้งล่วงหน้า

Answer

ลดเงินเดือนหรือสิทธิประโยชน์โดยไม่ต้องดำเนินการวินัยตามหลักการเดิม