เมื่อเปรียบเทียบระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิม (Traditional HR) กับแบบสมัยใหม่ (Modern HR) ข้อแตกต่างหลักอยู่ที่ใด
กแบบดั้งเดิมมุ่งเน้นการบันทึกข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎ แบบสมัยใหม่มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรและการเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์การ
ขแบบดั้งเดิมมีการจ้างอยู่แล้ว แบบสมัยใหม่ให้ความสำคัญกับการจ้างเท่านั้น
คแบบดั้งเดิมมีการประเมินผล แบบสมัยใหม่ไม่มีการประเมินผล
งแบบดั้งเดิมนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้บริหารจัดการข้อมูลบุคลากรอย่างเต็มรูปแบบ ส่วนแบบสมัยใหม่กลับละทิ้งการใช้เทคโนโลยีและหันไปใช้ระบบเอกสารกระดาษแทน
เฉลยอธิบาย
ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิมและแบบสมัยใหม่อยู่ที่กระบวนการและการเชื่อมโยง แบบดั้งเดิมมักจำกัดเฉพาะเรื่องเอกสาร ตำแหน่ง เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎเท่านั้น แต่แบบสมัยใหม่มองว่า บุคลากรเป็นสินทรัพยยุทธศาสตร์ ที่ต้องพัฒนาให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์การ ตัวเลือก B, C, D ผิดเพราะไม่ได้อธิบายความแตกต่างหลักที่แท้จริง