ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและพนักงาน ควรได้รับการแก้ไขตามลำดับขั้นตอนใดตามกฎหมายแรงงาน
กยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานโดยตรงในทันที โดยข้ามขั้นตอนการปรึกษาหารือระหว่างคู่กรณีและการประนีประนอม รวมถึงไม่ต้องผ่านเจ้าหน้าที่สอบสวนหรือหน่วยงานไกล่เกลี่ยใดๆ ก่อน
ขปรึกษาหารือเพียงระดับสหภาพแรงงาน ไม่ต้องไป ศาล
คปรึกษาหารือกันระหว่างคู่กรณี ประนีประนวม หากไม่สำเร็จให้ยื่นต่อเจ้าหน้าที่สอบสวน แล้วศาลแรงงาน
งยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในสภาคม ก่อน ก่อนศาล
เฉลยอธิบาย
กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องดำเนินการแก้ไขความขัดแย้งตามลำดับขั้นตอน คือ การปรึกษาหารือระหว่างคู่กรณี การประนีประนวม จากนั้นอาจให้เจ้าหน้าที่สอบสวนแรงงานช่วย และหากยังไม่สำเร็จให้ยื่นต่อศาลแรงงาน เพื่อให้ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขอย่างยุติธรรมและชาญฉลาด ตัวเลือกอื่นข้ามขั้นตอนหรือไม่สอดคล้องกับกระบวนการที่กำหนด