การประเมินผลตามสัญญาว่าจ้างนั้น มีจุดประสงค์ใดที่สำคัญที่สุด?
กเพื่อลดเงินเดือนของข้าราชการที่ไม่ทำงานตามที่คาดหวัง
ขเพื่อวัดผลการปฏิบัติงานและพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการให้ดีขึ้น
คเพื่อใช้เป็นเหตุผลในการไล่ออกข้าราชการที่ไม่พอใจ
งเพื่อสร้างความตึงเครียดให้กับพนักงานในการปฏิบัติงาน
เฉลยอธิบาย
การประเมินผลตามสัญญาว่าจ้างมีจุดประสงค์หลักเพื่อวัดผลการปฏิบัติงานและใช้ข้อมูลในการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น ไม่ใช่เพื่อการลงโทษหรือสร้างความกดดัน