การคัดเลือกบุคลากร (Selection) เป็นขั้นตอนที่มาหลังจากขั้นตอนใด
กการสรรหา (Recruitment)
ขการประเมินผล (Appraisal)
คการบรรจุแต่งตั้ง (Appointment)
งการฝึกอบรม (Training)
เฉลยอธิบาย
กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลมีลำดับขั้นตอนที่ชัดเจน คือ สรรหา (หาผู้สมัคร) → คัดเลือก (เลือกคนที่ดีที่สุด) → บรรจุแต่งตั้ง (อย่างเป็นทางการ) → ฝึกอบรม (พัฒนา) → ประเมินผล (ตรวจสอบ) ดังนั้นการคัดเลือกต้องมาหลังการสรรหา ตัวเลือกอื่นมีลำดับที่ไม่ถูกต้อง