การบริหารความหลากหลายของบุคลากร (Diversity Management) ในองค์การภาครัฐมีความสัมพันธ์กับหลักการใดมากที่สุด

เฉลยอธิบาย

การบริหารความหลากหลายของบุคลากร (Diversity Management) มุ่งเน้นการยอมรับและใช้ประโยชน์จากความแตกต่างของบุคลากรในด้านต่าง ๆ เช่น เพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา โดยมีความสัมพันธ์โดยตรงกับหลักการส่งเสริมความเท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งสอดคล้องกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ที่กำหนดให้การบริหารงานบุคคลยึดหลักคุณธรรมและความเป็นธรรมโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ