ในการวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างระบบตำแหน่ง (Position Classification System) และระบบอาชีพ (Rank-in-Person System) ข้อใดอธิบายความแตกต่างหลักได้ถูกต้องที่สุด

เฉลยอธิบาย

ระบบตำแหน่ง (Position Classification System) เช่นที่ใช้ในสหรัฐอเมริกา กำหนดระดับค่าตอบแทนตามลักษณะงาน หน้าที่ และความรับผิดชอบของตำแหน่ง บุคคลได้รับระดับตามตำแหน่งที่ครอง ส่วนระบบอาชีพ (Rank-in-Person) เช่นในฝรั่งเศสหรือญี่ปุ่น ระดับของบุคคลติดตัวบุคคลไม่ผูกกับตำแหน่งเฉพาะ ทำให้ย้ายได้ยืดหยุ่น ตัวเลือก A สลับคำอธิบาย ตัวเลือก C ผิดเพราะทั้งสองมีผลต่อความยืดหยุ่นและแรงจูงใจแตกต่างกันมาก ตัวเลือก D ผิดเพราะหลายประเทศใช้ระบบอาชีพในภาครัฐ