องค์กรที่ประสบความสำเร็จในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง (Talent Retention) มักใช้กลยุทธ์ใดเป็นหลัก
กการจ่ายค่าตอบแทนสูงกว่าตลาด การพัฒนาเส้นทางอาชีพ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
ขการลดชั่วโมงการทำงาน เพิ่มวันหยุด และลดเป้าหมายการทำงานให้บรรลุได้ง่ายขึ้น
คการให้โบนัสพิเศษเฉพาะพนักงานอาวุโส และจำกัดสิทธิ์การลาออกด้วยสัญญาผูกมัดระยะยาว
งการตรวจสอบประสิทธิภาพงานรายวัน และกำหนดบทลงโทษสำหรับพนักงานที่ผลงานต่ำกว่าเป้า
เฉลยอธิบาย
กลยุทธ์การรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูงที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วย 3 ส่วนหลัก ได้แก่ (1) ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้กับตลาด (2) การพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development) และ (3) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีส่วนร่วม ส่วนตัวเลือกอื่นเป็นกลยุทธ์ที่ไม่สมดุลหรืออาจส่งผลเสียต่อองค์กรในระยะยาว