การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HRM) แตกต่างจากการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิมในด้านใดมากที่สุด
กมุ่งเน้นการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้ากับเป้าหมายและทิศทางขององค์การในระยะยาว
ขมุ่งเน้นการดำเนินงานด้านสวัสดิการและการจ่ายค่าตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
คมุ่งเน้นการจัดทำทะเบียนประวัติและการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีอย่างเป็นระบบ
งมุ่งเน้นการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคลากรให้ครบตามกรอบอัตรากำลังที่กำหนดไว้
เฉลยอธิบาย
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HRM) มีจุดเด่นคือการเชื่อมโยงนโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลเข้ากับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การในระยะยาว ต่างจากการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิมที่เน้นงานเชิงปฏิบัติการและธุรการ เช่น การสรรหา การจ่ายค่าตอบแทน การประเมินผล และการดูแลสวัสดิการเป็นรายวันหรือรายปี โดยไม่ได้เชื่อมโยงกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์การ