ข้าราชการพลเรือนคนหนึ่งขอลาพักร้อนเป็นระยะเวลา 3 เดือนเพื่อศึกษาต่อ หน่วยงานควรพิจารณาตามหลักการใด
กหลักการจำกัดสิทธิการลาพักร้อน (Leave Restriction)
ขหลักการสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร (Development Support) และหลักการยืดหยุ่นในการจัดการบุคลากร (Flexibility)
คหลักการป้องกันการขาดลาทั้งสิ้น (Absence Prevention)
งหลักการห้ามการศึกษาต่อของข้าราชการ (Educational Prohibition)
เฉลยอธิบาย
การบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ เน้นการสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มคุณวุฒิและความสามารถ โดยมีความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาทำงาน ลาพักร้อนเพื่อศึกษาต่อถือเป็นการลงทุนในบุคลากรของหน่วยงาน ตัวเลือก B, C, D ไม่สนับสนุนการพัฒนาและตรงกันข้ามกับนโยบายการพัฒนาบุคลากรของภาครัฐ