กรณีลูกจ้างประสบเหตุจากงาน 051e0bdaeea1b0d1fc9d6858cea1d99b26a5fd5792ac37e37867ec57171b1e88: หน่วยงานต้องวิเคราะห์สิทธิและภาระตามกฎหมาย ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับ การจ่ายเงินสมทบของนายจ้างและการจ่ายเงินทดแทนให้ลูกจ้างตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 แตกต่างกันอย่างไร?
กเงินสมทบจ่ายปีละหนึ่งครั้ง เงินทดแทนจ่ายแบบครั้งเดียว
ขเงินสมทบจ่ายให้ก่อนการประสบอันตราย เงินทดแทนจ่ายหลังการประสบอันตราย
คเงินสมทบจ่ายปีละหนึ่งครั้งตามความเสี่ยงภัย เงินทดแทนจ่ายเป็นรายเดือนตามลักษณะการประสบอันตราย
งเงินสมทบจ่ายจากนายจ้างทั้งหมด เงินทดแทนจ่ายจากกองทุนแล้วเสร็จ
เฉลยอธิบาย
ตามข้อมูลที่ระบุว่า เงินสมทบจ่ายปีละหนึ่งครั้ง ในอัตราร้อยละ 0.2-1.0 ของค่าจ้างตามลักษณะความเสี่ยงภัย ส่วนเงินทดแทนจ่ายเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ้าง เช่น ร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน ขึ้นอยู่กับลักษณะการประสบอันตราย ทั้งสองมีลักษณะการจ่ายและวัตถุประสงค์แตกต่างกัน ตรวจตัวบทและประกาศทางการของสำนักงานประกันสังคม: https://www.sso.go.th/wpr/main