ลำดับงานสำหรับรายละเอียดการปฏิบัติตามเงื่อนไข: เมื่อพบว่า “คำสั่งกำหนดให้รายงานตัวแต่ไม่ได้ระบุรายละเอียดนัดหมาย พนักงานต้องกำหนดวิธีปฏิบัติ” ขั้นตอนถัดไปที่ชอบด้วยกฎหมายคือข้อใด

เฉลยอธิบาย

มาตรา 14 (4) กำหนดหลักสำหรับเรื่องรายละเอียดการปฏิบัติตามเงื่อนไขว่า “ชี้แจงกรอบเงื่อนไข หารือรายละเอียดนัดหมาย แล้วบันทึกข้อตกลงให้ชัดเจน” เมื่อนำหลักนี้เทียบกับข้อเท็จจริง คำตอบดังกล่าวจึงตรงทั้งเงื่อนไข ผู้มีอำนาจ และลำดับการดำเนินงาน ส่วน “ตรวจคำสั่งและกฎกระทรวงก่อนใช้ หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวให้ดำเนินการด้วยวิธีอื่นที่ชอบด้วยกฎหมาย” เป็นหลักของอีกเรื่องหนึ่งและไม่ตอบจุดชี้ขาดในโจทย์