กรณีลูกจ้างประสบเหตุจากงาน c40e46214c4f41820e7f270bd3b7fa8194d350999e367512e594e33967340c24: หน่วยงานต้องวิเคราะห์สิทธิและภาระตามกฎหมาย ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับ ความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินสมทบ (ที่นายจ้างต้องจ่ายให้) กับการจ่ายค่าทดแทน (ที่จ่ายให้ลูกจ้าง) คืออะไร?
กเงินสมทบเป็นค่าจ้างเพิ่มเติม ส่วนค่าทดแทนเป็นค่าชดเชยจากการขาดงาน
ขเงินสมทบจ่ายให้แก่ลูกจ้างทั้งหมด ส่วนค่าทดแทนจ่ายเฉพาะผู้ประสบอันตรายเท่านั้น
คเงินสมทบเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อสร้างกองทุนปีละหนึ่งครั้ง ส่วนค่าทดแทนเป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเมื่อประสบอันตรายเป็นรายเดือน
งเงินสมทบเป็นเงินที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่าย ส่วนค่าทดแทนเป็นเงินจากกองทุนทั่วไป
เฉลยอธิบาย
ตามข้อมูลที่ระบุ เงินสมทบคือเงินที่นายจ้างจ่ายปีละหนึ่งครั้ง ในอัตราร้อยละ 0.2-1.0 เพื่อสร้างกองทุน ส่วนค่าทดแทนคือเงินที่จ่ายเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือโรคจากการทำงาน ทั้งสองมีจุดประสงค์และลักษณะการจ่ายที่แตกต่างกัน