ในการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ตามแนวคิดของ Peter Senge วินัยใดในห้าวินัย (Five Disciplines) ที่ถือเป็น 'วินัยที่ห้า' อันเป็นหัวใจสำคัญที่รวมวินัยอื่นทั้งหมดเข้าด้วยกัน
กการคิดเชิงระบบ (Systems Thinking) ซึ่งช่วยให้มองเห็นความสัมพันธ์เชื่อมโยงขององค์ประกอบต่าง ๆ ในภาพรวม
ขการมีวิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision) ซึ่งช่วยสร้างพันธะผูกพันและทิศทางร่วมกันของสมาชิกในองค์กร
คการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning) ซึ่งเน้นการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและสร้างสติปัญญาของกลุ่ม
งการพัฒนาตนเองให้เชี่ยวชาญ (Personal Mastery) ซึ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของบุคคลอย่างต่อเนื่องตลอดชีวิต
เฉลยอธิบาย
Peter Senge กำหนดให้ 'การคิดเชิงระบบ (Systems Thinking)' เป็นวินัยที่ 5 และถือเป็น 'วินัยแห่งวินัย' เพราะเป็นกรอบแนวคิดที่ผสานวินัยอีก 4 ข้อ ได้แก่ Personal Mastery, Mental Models, Shared Vision และ Team Learning เข้าด้วยกัน ทำให้องค์กรสามารถมองเห็นปัญหาและโอกาสในภาพรวมแบบองค์รวม แทนที่จะมองแบบแยกส่วน