ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 หลักระบบคุณธรรม (Merit System) ในการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หมายความว่าอย่างไร
กการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการโดยพิจารณาจากความรู้ความสามารถ ความเสมอภาค ความเป็นธรรม และประโยชน์ของทางราชการ
ขการบริหารงานบุคคลโดยยึดหลักอาวุโสและความสัมพันธ์ส่วนตัว เพื่อให้เกิดความภักดีต่อองค์กรและผู้บังคับบัญชา
คการกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือนตามประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งของข้าราชการ
งการพัฒนาและฝึกอบรมข้าราชการตามความต้องการของหน่วยงานโดยไม่คำนึงถึงความสามารถส่วนบุคคล
เฉลยอธิบาย
หลักระบบคุณธรรม (Merit System) ตามมาตรา 42 แห่ง พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนต้องเป็นไปตามระบบคุณธรรม ซึ่งหมายถึงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุแต่งตั้งโดยพิจารณาจากความรู้ความสามารถเป็นหลัก รวมทั้งหลักความเสมอภาค ความเป็นธรรม และประโยชน์ของทางราชการ ซึ่งตรงข้ามกับระบบอุปถัมภ์ที่เน้นความสัมพันธ์ส่วนตัวหรืออาวุโส