แนวคิด New Public Management (NPM) เปลี่ยนแปลงการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐในด้านใดอย่างมีนัยสำคัญที่สุด
กการมุ่งเน้นการวัดผลสัมฤทธิ์และผลการปฏิบัติงาน (Performance-based Management) แทนการยึดระเบียบและอาวุโส
ขการเพิ่มจำนวนข้าราชการประจำให้ครอบคลุมทุกภารกิจของรัฐเพื่อความมั่นคงของระบบราชการ
คการรวมอำนาจการบริหารงานบุคคลไว้ที่ส่วนกลางเพื่อให้เกิดความเป็นเอกภาพในการบริหาร
งการเน้นความซื่อสัตย์และจริยธรรมของข้าราชการเป็นเกณฑ์หลักในการประเมินผลการทำงาน
เฉลยอธิบาย
แนวคิด NPM มุ่งนำหลักการบริหารจัดการภาคเอกชนมาใช้ในภาครัฐ โดยเน้นการวัดผลสัมฤทธิ์ของงาน (Performance Management) การแข่งขัน และความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ แทนการยึดถือกฎระเบียบและอาวุโสแบบดั้งเดิม ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญที่สุดต่อระบบบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ