หลักการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม (Pay Equity) ในภาครัฐแบ่งออกเป็นกี่ประเภทและหมายความว่าอะไร
กสามประเภท คือ ความเป็นธรรมด้านเพศ อายุ และเชื้อชาติเท่านั้น
ขสองประเภท คือ ความเป็นธรรมภายใน (Internal Equity) ระหว่างตำแหน่งในองค์การ และความเป็นธรรมภายนอก (External Equity) เมื่อเทียบกับตลาดแรงงาน
คไม่มีการแบ่งประเภท แต่จ่ายตามระดับวุฒิการศึกษา
งประเภทเดียว คือ การจ่ายเท่ากันทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและภาระงาน
เฉลยอธิบาย
หลักการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม (Pay Equity) ในทฤษฎีการบริหารทรัพยากรบุคคลแบ่งเป็น 2 มิติหลัก ได้แก่ ความเป็นธรรมภายใน (Internal Equity) ที่ตำแหน่งที่มีภาระงาน ความรับผิดชอบ และสมรรถนะที่ต้องการเท่ากันควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน และความเป็นธรรมภายนอก (External Equity) ที่ค่าตอบแทนควรแข่งขันได้กับตลาดแรงงาน ตัวเลือก A ผิดเพราะความเป็นธรรมไม่ได้หมายถึงจ่ายเท่ากันทุกคน ตัวเลือก C ผิดเพราะเป็นเรื่อง Diversity ไม่ใช่ Pay Equity ตัวเลือก D ผิดเพราะวุฒิการศึกษาเป็นเพียงปัจจัยหนึ่ง