การจัดการวินัยข้าราชการที่เคร่งครัดเกินไปแต่ไม่มีความยุติธรรม อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ใดที่ไม่พึงประสงค์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล

เฉลยอธิบาย

การจัดการวินัยที่ไม่ยุติธรรมหรือเกินควร ทำให้ข้าราชการรู้สึกว่าไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ส่งผลต่อการลดลงของแรงจูงใจ ความพึงพอใจในงาน และเพิ่มการลาออก ซึ่งส่งผลกระทบต่อผลผลิต บรรยากาศการทำงาน และความไว้วางใจต่อการบริหาร ตัวเลือกอื่นไม่ใช่ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้จากการจัดการวินัยที่ไม่เป็นธรรม