ในการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ แนวทางที่สมดุลและเหมาะสมที่สุดในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการคือข้อใด
กใช้ระบบคุณธรรม (Merit System) เป็นหลัก โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน ความรู้ความสามารถ และสมรรถนะ ควบคู่กับการนำอาวุโสมาประกอบการพิจารณาในกรณีที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน
ขใช้ระบบอาวุโส (Seniority System) เป็นหลักเพียงอย่างเดียว เพราะช่วยลดความขัดแย้งในองค์กร สร้างความเป็นธรรม และทำให้ข้าราชการมีแรงจูงใจในการรับราชการระยะยาว
คใช้ระบบความสามารถ (Merit System) เพียงอย่างเดียวโดยไม่คำนึงถึงอาวุโส เพราะรัฐธรรมนูญกำหนดให้ภาครัฐต้องคัดเลือกบุคลากรโดยยึดหลักความสามารถแต่เพียงประการเดียว
งแบ่งตำแหน่งออกเป็น 2 ประเภท คือตำแหน่งระดับปฏิบัติการใช้ระบบอาวุโส และตำแหน่งระดับบริหารใช้ระบบความสามารถ โดยไม่มีการพิจารณาร่วมกัน
เฉลยอธิบาย
แนวทางที่ดีที่สุดในการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐตามหลักระบบคุณธรรม (Merit System) คือการให้ความสำคัญกับผลการปฏิบัติงาน ความรู้ความสามารถ และสมรรถนะเป็นหลัก ซึ่งสอดคล้องกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี โดยนำอาวุโสมาพิจารณาประกอบเพื่อความเป็นธรรมในกรณีที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน ซึ่งช่วยสร้างสมดุลระหว่างประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจของข้าราชการ