กรณีข้าราชการถูกประเมินผลการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับต่ำกว่าปกติเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ส่วนราชการควรดำเนินการใด

เฉลยอธิบาย

การจัดการข้าราชการที่มีผลประเมินผลต่ำตามลำดับเป็นไปตามหลักการช่วยเหลือและพัฒนา ให้โอกาสแก้ตัวก่อน (ปกติ 2 ปี) หากยังไม่สามารถปรับปรุงได้ จึงพิจารณาการลาออกเพื่อสัญญาหนึ่ง หรือกำหนดอื่นตามระเบียบ ตัวเลือก A, B, D ไม่ให้โอกาสและเร่งรัดเกินไป ขัดต่อหลักการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบทันสมัย