การกำหนดขอบเขตวิชาสอบที่ช่วยคัดเลือกบุคคลให้เหมาะกับตำแหน่งควรมีลักษณะใด
กระบุหัวข้อกว้างจนผู้สมัครคาดหมายไม่ได้ เพื่อเปิดอิสระให้กรรมการวัดเรื่องใดก็ได้ตามสถานการณ์
ขวัดทฤษฎีทั้งหมดโดยไม่เชื่อมกับงาน เพราะความรู้เชิงวิชาการเปรียบเทียบคะแนนได้ง่ายกว่าสมรรถนะ
คเน้นข้อท่องจำจำนวนมากเพื่อวัดความขยัน แม้ความจำเรื่องนั้นไม่สัมพันธ์กับการตัดสินใจในงาน
งเชื่อมเนื้อหา วิธีประเมิน และเกณฑ์กับความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และภารกิจจริงของตำแหน่ง
เฉลยอธิบาย
การออกแบบรายละเอียดแนบท้ายที่ดีตามหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ควรมีความสอดคล้องกัน (Alignment) ระหว่างเนื้อหาที่สอบ สมรรถนะที่ต้องการวัด และลักษณะงานจริงของตำแหน่ง เพื่อให้กระบวนการสรรหาสามารถคัดเลือกบุคคลที่จะปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด