การประเมินภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งควรออกแบบอย่างไรจึงจะสนับสนุนการตัดสินใจได้ดีที่สุด
กใช้การทดสอบสมรรถภาพร่างกายกับทุกตำแหน่ง แม้ลักษณะงานไม่มีข้อกำหนดด้านร่างกายเป็นพิเศษ
ขใช้การสัมภาษณ์หรือเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อประเมินพฤติกรรม ทัศนคติ บุคลิกภาพ และความเหมาะกับงานตามเกณฑ์
คใช้ข้อสอบคณิตศาสตร์ซ้ำจากภาคความรู้ทั่วไป แล้วถือว่าคะแนนสูงสะท้อนความเหมาะสมทุกด้าน
งใช้การทดสอบภาษาต่างประเทศเป็นเกณฑ์เดียว แม้ตำแหน่งไม่ได้กำหนดทักษะภาษาดังกล่าว
เฉลยอธิบาย
ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (ภาค ค) มักประเมินผ่านการสัมภาษณ์ โดยพิจารณาบุคลิกภาพ ทัศนคติ ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความเหมาะสมของผู้สมัครกับตำแหน่งนั้น ๆ