หากหน่วยงานราชการต้องการประยุกต์แนวคิดการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) การดำเนินการใดต่อไปนี้สอดคล้องกับแนวคิดดังกล่าวมากที่สุด
กจัดทำบัญชีรายชื่อผู้มีศักยภาพสูงและพัฒนาสมรรถนะเพื่อเตรียมความพร้อมรับตำแหน่งสำคัญในอนาคต
ขเปิดรับสมัครบุคคลภายนอกเข้ารับราชการเพื่อเพิ่มจำนวนบุคลากรในตำแหน่งที่ว่าง
คกำหนดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีให้ครอบคลุมทุกระดับตำแหน่งอย่างเป็นระบบ
งจัดทำแผนอัตรากำลังระยะ 4 ปี เพื่อควบคุมจำนวนบุคลากรให้สอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับ
เฉลยอธิบาย
การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) คือกระบวนการระบุและพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talent) เพื่อเตรียมความพร้อมให้สามารถรับตำแหน่งสำคัญได้เมื่อตำแหน่งว่างลง โดยเน้นการพัฒนาสมรรถนะและความรู้ล่วงหน้า ตัวเลือก A จึงสอดคล้องมากที่สุด ส่วนตัวเลือกอื่นเป็นการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านอื่น ได้แก่ การสรรหา การประเมินผล และการวางแผนอัตรากำลัง ซึ่งแตกต่างจากแนวคิดการสืบทอดตำแหน่งโดยตรง