หลักสูตรผลิตผู้จบจำนวนมากแต่ตลาดไม่ต้องการ Superboard ควรใช้ข้อมูลใดปรับทิศทาง
กแนวโน้มกำลังคนร่วมกับผลการมีงานทำและสมรรถนะของผู้จบ
ขให้แต่ละหน่วยงานใช้นิยามข้อมูลของตนแล้วรวมยอดภายหลัง
คปรับหลักสูตรจากจำนวนผู้สมัครโดยไม่ใช้ข้อมูลตลาดแรงงาน
งเก็บ E-Portfolio เป็นแฟ้มใบประกาศที่ใช้เทียบโอนไม่ได้
เฉลยอธิบาย
นโยบาย Human Capital Superboard ให้บูรณาการหลายกระทรวงและภาคส่วน กำหนดทิศทางทุนมนุษย์ และผลักดัน National Credit Bank, E-Portfolio, การเทียบโอนประสบการณ์ และหลักสูตรที่ตรงตลาดแรงงาน ในกรณีนี้จึงควรเลือก “แนวโน้มกำลังคนร่วมกับผลการมีงานทำและสมรรถนะของผู้จบ” ส่วน “ให้แต่ละหน่วยงานใช้นิยามข้อมูลของตนแล้วรวมยอดภายหลัง” ยังเน้นวิธีหรือผลผลิตที่ไม่พิสูจน์ผลตามนโยบายและไม่แก้ข้อจำกัดในโจทย์