การประเมินผลสมรรถนะ (Competency Assessment) ของข้าราชการแตกต่างจากการประเมินผลการปฏิบัติงานทั่วไปในประเด็นใด
กประเมินสมรรถนะจะทำปีละครั้งเท่านั้น
ขประเมินสมรรถนะมองความสามารถและลักษณะที่จำเป็นในตำแหน่ง ไม่ใช่เพียงผลงาน
คประเมินสมรรถนะใช้สำหรับการโยกย้ายเท่านั้น
งประเมินสมรรถนะไม่มีการลงนามของผู้บริหาร
เฉลยอธิบาย
สมรรถนะหมายถึงชุดของความรู้ ทักษะ คุณลักษณะ และพฤติกรรมที่ช่วยให้บุคคลสามารถปฏิบัติงานได้สำเร็จ การประเมินสมรรถนะจึงมองไปยังศักยภาพและความพร้อมในอนาคต ไม่ใช่เพียงผลลัพธ์ของปีปัจจุบัน ตัวเลือก B, C, D เป็นรายละเอียดที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ใช่จุดแตกต่างหลัก